카펙발레오 윤리강령

• 1. 카펙발레오의 경영 이념과 강령

  본 강령은 카펙발레오의 경영 이념과 핵심 가치를 토대로 우리가 고수해야 할 정책, 원칙 및 규칙을 개괄적으로 보여줍니다.
  카펙발레오는 모든 임직원이 이 강령을 이해하고 철저하게 준수하길 기대합니다.

• 2. 적용 대상자

  본 강령은 카펙발레오의 전 임원, 직원 및 카펙발레오 이름으로 카펙발레오를 대리하여 활동하는 제3자에게 모두 적용됩니다. 모든 적용 대상자는 본 강령이나 관련 법을 따를 의무가 있으며, 이를 위반하는 행위에 대하여 엄중하게 처벌받을 수 있습니다.

• 3. 인간과 환경

  카펙발레오의 모든 임직원은 보다 나은 환경에서 작업하고 괴롭힘이나 차별로부터 자유로울 권리가 있습니다.

  카펙발레오는 세계 인권 선언을 따라 인간의 기본적인 권리를 존중하고 각 개인의 고유 가치를 보호하고자 노력합니다.

  1. 가. 작업장에서의 안전 카펙발레오는 작업장의 건강과 안전에 관련된 법규를 준수하며 보다 안전한 작업장을 만드는데 노력하고 있습니다. 카펙발레오는 작업장 내에 임직원이
     안전할 수 있도록 기준을 만들었으며 이 기준을 반드시 따라야 합니다. 또한 사고나 부상을 피하려면 위험 사항이나 우려되는 사항을 즉시 보고 해야 합니다. 작업장에서 불법적인 약물을 배포, 판매, 구매, 교환, 소지 및 사용하는 행위를 금지하고 있으며, 작업장 내에서의 음주 또한 승인된 예외적인 경우를 제외하고 금지하고 있습니다. 흡연은 지정된 장소에서만 가능합니다.
  2. 나. 인권 카펙발레오는 강제 노동이나 어린이 노동 착취를 반대합니다. 이와 관련된 국제 노동조약을 준수합니다. 당사 공급업체와 파트너 역시 이 기준을 따르도록
     권장합니다. 모든 작업에서 강제 노동이 배제되며, 근로 기준법에 따라 임금을 지급합니다. 또한 해당 지역 법규에 의거하여 조합에 가입하거나 설립할 권리를 인정하고 있습니다.
  3. 다. 인력 개발 카펙발레오는 직원의 교육과 전문화에 투자하고 있습니다. 경력을 쌓고 교육을 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 여러분은 카펙발레오의 최대 자산이며
     다양한 방법으로 여러분의 의견에 귀 기울이고자 합니다. 나아가 여러분의 다양성을 존중하며 그 다양성이 최대한 발현되는 데 도움이 되고자 하며 차별의
     원인이 되지 않을 것입니다.
  4. 라. 차별 및 괴롭힘 방지 카펙발레오는 차별 행위를 용납하지 않으며 차별 방지 법규를 준수합니다. 고용, 교육, 보상, 복지, 작업 배당, 승진을 포함한 카펙발레오의 결정은 객관적
     견지에서 자격요건, 직위, 경력 및 실적을 기반으로 합니다. 카펙발레오는 업무상 결정에 있어 출생지, 혈통, 성, 취향, 가족 관계, 유전적 특성, 국적, 인종,
     정치적 이념, 조합 활동, 외모, 건강, 장애나 임신 여부 또는 기타 요인을 고려하지 않습니다.
  5. 마. 환경 카펙발레오는 지속 가능한 성장을 위하여 지역사회와 자연에 공헌하고 있습니다. 지속적으로 복지에 힘쓰고 있으며 기업 활동 과정에서 법에 따른 환경
     규제를 엄격히 따르고 있습니다.

  카펙발레오는 인권과 작업자의 안전을 중요시 여깁니다. 따라서 이를 침해하려 하거나 그런 점이 의심되는 사람이 있다면 카펙발레오에 알려 주시길 바랍니다. 카펙발레오는 보복 행위로부터 당신을 보호할 것입니다.

• 4. 공정한 비즈니스

  카펙발레오는 시장에서의 공정한 경쟁을 장려하고 독점적인 행위, 뇌물수수와 부패로부터 보호해주는 정책이나 법규를 엄격하게 준수하고 있습니다.

  1. 가. 고객을 공정하고 정직하게 대하기 카펙발레오는 고객에게 신뢰받기 위하여 혁신과 고품질의 제품 그리고 윤리적인 기준을 통하여 노력합니다.
     카펙발레오는 모든 행위에서 고객의 가치를 존중하며 고객의 지적 재산과 기밀정보를 소중히 다룹니다. 이러한 정보의 비윤리적인 사용을 금하고 있습니다.
     궁극적으로 당사자 간의 공정성, 상호 존중 및 진정성이 장기적으로 상호 간에 이익이 된다고 믿습니다.
  2. 나. 공정한 경쟁의 추구 카펙발레오의 반독점 정책은 시장의 경쟁을 존중하고 비즈니스 파트너에게 불공정한 상업적 조건을 수용하도록 강요하는 어떠한 불법 행위도 거부합니다.
     당사는 경쟁업체와 공모하여 가격 고정, 시장 점유 및 담합 입찰하는 행위에 개입하지 않으며 이를 의심할 만한 행위를 엄격하게 금하고 있습니다.
     카펙발레오의 반독점 정책을 위반할 경우 징계 조치를 받게 될 수도 있습니다. 자세한 사항은 카펙발레오 HR조직에 문의하시길 바랍니다.
  3. 다. 뇌물수수 및 부패 방지
     1. 1) 카펙발레오는 단호하게 뇌물수수와 부정부패를 금지합니다. 우리는 해당 국가의 모든 법규를 준수해야 합니다.
     2. 2) 카펙발레오 정책은 부적절한 현금, 물품, 서비스, 유흥, 특혜 등의 금품을 받는 행위를 금지합니다.
     3. 3) 부적절하게 금품을 받은 경우 거절하거나 되돌려주어야 합니다. 되돌려주는 것이 어려울 경우 카펙발레오 HR조직에 이 사실을 알려야 합니다.
     4. 4) 또한 카펙발레오 직원 및 제3자는 부적절한 업무 이익을 얻기 위하여 선물, 초대, 접대 등을 약속하거나 제공하지 못하도록 금지되어 있습니다.
     5. 5) 뇌물수수는 여러 형태를 취할 수 있으니 방심하지 않는 자세가 중요합니다. 의심스러운 경우 반드시 카펙발레오 HR조직과 의논하십시오.
     6. 6) 또한 공공기관 및 공직자를 대상으로 금품 제공을 엄격하게 금지합니다. 공공기관 및 공직자가 금품 제공을 요구하거나 유사한 상황에 놓이게 될 경우
        즉시 카펙발레오 HR조직과 상의하여야 합니다. 통상적인 공무 집행을 보다 신속히 처리하는 대가로 지급하는 금전인 급행료 또한 뇌물로 간주됩니다.
  4. 라. 공급자 선정에서의 청렴성 카펙발레오는 품질, 필요성, 성능 및 비용을 기반으로 비즈니스 파트너를 선정합니다. 파트너가 인권, 공정 판매 및 마케팅 행위, 기밀 정보 및 지적 재산, 뇌물수수 및 부패 방지에 있어서 우리와 같은 입장을 취하기를 기대합니다. 파트너를 선정하는데 있어서 편애나 차별 없이 장점을 근거로 카펙발레오의 직원과
     관리자의 책임 하에 이루어 집니다. 이 과정에서 사례금이나 뇌물을 직간접적으로 받는 행위를 엄격하게 금지하고 있습니다.

• 5. 카펙발레오 재산 및 자산의 보호

  카펙발레오는 최고 수준의 전문성을 가진 기업으로 이를 이루기 위하여 많은 연구와 혁신이 있었으며 지금도 지속적으로 투자가 이루어 지고 있습니다.
  따라서 그 결과물인 재산과 자산을 보호하는 것 역시 중요합니다.

  1. 카펙발레오는 아래와 같은 재산 및 자산을 적절하게 사용할 책임이 있습니다.
  2. - 지적재산권
  3. - 기밀정보
  4. - 기술정보
  5. - 컴퓨터 등의 하드웨어
  6. - 데이터 저장 매체
  7. - 부동산
  8. - 원재료
  9. - 현금
  1. 가. 카펙발레오의 정보 및 지적 재산 보호
     1. 카펙발레오는 다음과 같은 기밀 정보를 주의 깊게 관리합니다.
     2. - 상업적 프로젝트 및 협정
     3. - 재무 자료, 가격, 비용
     4. - 상업적 투자 전략
     5. - 고객 및 공급업체
     6. - 지적재산권, 저작권 및 도면
     7. - 임직원 및 고객 관련 개인 정보
     8. - 기술 정보 및 생산과 관련된 정보
     9. - 기타 모든 자료
     10. 나아가 비즈니스 파트너의 지적 재산권과 저작권 역시 동일하게 존중합니다.
  2. 나. 직원 개인정보의 보호
     1. 카펙발레오는 직원 아래와 같은 내용의 직원 개인 정보를 보호하는 일에 힘쓰고 있습니다.
     2. - 신분증 번호
     3. - 연락처 및 생년월일
     4. - 재정 및 의료 정보
     5. - 실적 평가, 승진 및 기타 고용 정보
     6. 해당 법규에 따라 위와 같은 정보를 사용, 관리 및 폐기합니다
  3. 다. 제3자 지적 재산의 보호 카펙발레오는 타인의 지적 재산을 보호하고 존중합니다. 타인의 기밀 정보나 지적 재산을 비도덕적이고 불법적으로 획득하는 행위를 금지하고 있습니다.
  4. 라. 이해 충돌 방지
     1. 우리는 자신의 직무와 과제를 충실하게 수행해야 합니다. 직원의 개인적 이해와 카펙발레오의 이해가 아래의 예시와 같이 충돌하는 경우 직원은
        카펙발레오의 이익을 우선시 해야 합니다.
     2. - 카펙발레오를 위해 일하면서 주어지는 비즈니스 기회를 자신의 이득을 위해 활용하는 행위
     3. - 카펙발레오에 직간접적으로 제품이나 서비스를 판매하려는 행위
     4. - 카펙발레오와 동종 산업을 영위하는 조직의 일원으로 참가하는 행위
     5. 이해 충돌 행위를 피하도록 주의해야 하며 카펙발레오의 최상의 이익을 위한 결정을 해야 합니다.
  5. 마. 전문성과 품질 최고수준의 전문성과 고품질의 제품은 카펙발레오의 핵심가치일 뿐만 아니라 경쟁력입니다. 이를 위하여 엄격한 생산과 품질 관리 기준을 적용하고 있습니다. 지속적인 관리와 노력이 우리의 성공을 보장해줄 것입니다.
  6. 바. 회계 장부 및 기록의 정확성
     1. 카펙발레오에 의하여 이행되는 모든 자산, 부채, 지출 및 기타 거래는 회사의 회계 장부에 기록되어야 하며, 이 장부는 해당 회계 원칙, 규칙 및 법규에 따라 정직하고 정확하게 유지되어야 합니다. 어떠한 이유라도 미공개 자금이나 미기록 자산이 형성되거나 관리되어서는 안됩니다.
     2. 1) 장부 및 기록의 정확성
        투명성은 당사의 기본 지침이며 부정∙부패 행위를 금지하기 위해 중요합니다. 부정확하거나 오해의 소지가 있는 회계 장부나 기록은 엄격하게 금지됩니다.
     3. 2) 정확한 장부 및 기록 관리
        카펙발레오의 모든 회계 장부 및 장부는 모든 회계 원칙, 정책 및 법규에 의거해서 정확하고 정밀하게 회사의 모든 자산, 부채, 지출 및 기타 거래를 기록해야 합니다. 부정확하거나 틀리거나 불완전한 회계 장부나 기록물은 금지됩니다.
  7. 사. 자금 세탁 방지 자금 세탁은 불법적인 자금을 감추거나 불법 자금의 출처를 정당하게 보이도록 만들기 위해서 금융기록물을 조작할 때 발생합니다. 따라서 이는 주로 범죄
     행위나 불법 행위와 관련성이 있습니다. 자금 세탁이 될 위험을 줄이려면 비정상적인 주문이나 지급을 경계해야 합니다. 비정상적이거나 의심스러운 지불,
     지불 요청 또는 금융거래가 발견될 경우 재무 책임자에게 보고하십시오.

• 6. 커뮤니케이션

  카펙발레오는 당사의 주주, 언론 및 기타 외부 단체와 투명하고 정직하고 일관성있게 소통하고 있습니다. 여기에는 직접적인 소통뿐만 아니라 전화, 인터넷 및 소셜 미디어를 통한 소통이 포함됩니다.

  1. 가. 신중한 커뮤니케이션 카펙발레오를 대표하여 언론이나 투자자와 소통할 시에는 카펙발레오의 사전 승인과 철저한 검토가 필요합니다. 전문가로서의 의견을 구하는 경우뿐만
     아니라 언론이나 기타 외부 단체로부터 인터뷰 요청을 받은 경우 응답하기 전에 카펙발레오의 승인을 구하십시오. 학회 또한 신중한 커뮤니케이션이 요구되는
     자리이므로 참석 사전에 승인을 구하십시오.
  2. 나. 소셜 미디어의 이용 소셜 미디어는 개인적인 공간을 넘어서 카펙발레오나 카펙발레오의 이해관계자에 대한 기밀 정보 누출로 이어질 수 있으므로 신중한 사용이 요구됩니다.
     또한 승인되지 않은 자가 카펙발레오를 대표하여 소셜 미디어 등을 통하여 커뮤니케이션하는 것은 허락되지 않습니다.

• 7. 문제 제기

  1. 이 강령 및 정책의 성공 여부는 여러분의 청렴성과 도덕적으로 행동하려는 집단적 결정에 달려 있습니다. 법이나 정책 위반을 방지하려면 문제점을 감지하는 것이 필수적입니다. 카펙발레오의 강령이나 정책 위반 행위를 목격하거나 의심스러울 때에는 회사와 의논하는 것이 가장 좋습니다.
     아래의 대상 어느 방식으로든 문제를 제기할 수 있습니다.
  2. - 직속상관
  3. - HR조직
  4. - CEO
  5. 또한 카펙발레오 신문고 웹사이트를 통해 익명으로 제보할 수 있습니다.
  6. https://www.kapecvaleo.com/ethics/
  7. 여러분이 제기한 문제점을 심각하게 받아들이고 즉각적으로 조사할 것이라는 점을 믿으셔도 됩니다. 카펙발레오는 선의로 보고하거나 조사 과정에
     참여하거나 조사를 진행하거나 보고를 들은 사람에 대하여 어떠한 보복 행위도 용납하지 않습니다. 선의로 행한 보고에 대해 안전하다고 느끼셔도 좋습니다.